（）是薪酬制定的内部制约因素。
A: 劳动力市场的供需关系与竞争状况
B: 本单位的业务性质与内容
C: 地区及行业的特点与惯例
D: 当地生活水平
A: 劳动力市场的供需关系与竞争状况
B: 本单位的业务性质与内容
C: 地区及行业的特点与惯例
D: 当地生活水平
举一反三
- 影响薪酬设计的外部因素包括（ ）。 A: 国家相关法律法规。 B: 劳动力市场供需关系竞争状况。 C: 地区及行业特点与惯例。 D: 当地生活水平。
- 影响薪酬设定的外在因素包括（）。 A: 劳动力市场的供需关系与竞争状况 B: 地区及行业差异 C: 企业的业务性质与内容 D: 企业文化 E: 当地生活水平
- 影响薪酬设定的外在因素不包括（）。 A: 国家经济水平 B: 劳动力市场的供需关系与竞争状况 C: 当地生活水平 D: 地区及行业差异
- 影响薪酬设定的内在因素有()。 A: 本单位的业务性质与内容 B: 公司的经营状况与财政实力 C: 劳动力市场的供需关系与竞争状况 D: 公司的管理哲学和企业文化 E: 地区及行业的特点与惯例
- 影响企业薪酬设定的外部因素主要有（）。 A: 劳动力市场的供需关系与竞争状况 B: 地区及行业差异 C: 当地生活水平 D: 与薪酬相关的法律、法规