绩效实施沟通的主要沟通要点包括（）
A: 绩效实施措施
B: 关节点
C: 员工的绩效改进情况
D: 员工问题和目标实施手段沟通
A: 绩效实施措施
B: 关节点
C: 员工的绩效改进情况
D: 员工问题和目标实施手段沟通
举一反三
- 目标设定沟通的主要沟通要点包括（） A: 目标本身 B: 关节点 C: 绩效实施措施 D: 目标需要支持
- 班组长负责与员工确定（ ）、签订绩效合约、实施绩效评价、进行（ ）、制定改进计划等。 A: 绩效目标，沟通反馈 B: 绩效得分，沟通反馈 C: 绩效目标，绩效考核 D: 绩效得分，绩效考核
- 班组长负责与员工确定绩效目标、签订绩效合约、实施绩效评价、进行沟通反馈、制定改进计划等。（ ）
- 公司实行的绩效经理人制度中，绩效经理人主要负责（） A: 与员工确定绩效目标 B: 签订绩效合约 C: 实施绩效评价 D: 进行沟通反馈 E: 制定改进工作计划
- 绩效沟通主要体现在三个方面分别是绩效实施沟通、绩效反馈沟通、绩效改进沟通。三个方面相互配合，层层递进，共同构成了企业的沟通系统。（)