目标管理在实践中普遍受到重视,以下对此的描述不正确的是()。
A: 通过使管理人员制定目标及其完成目标的时间帮助计划工作的开展
B: 使员工了解到他们的工作完成状况,直接关系到组织目标的实现
C: 基层员工不需要了解企业的发展目标。
D: 为员工提供了明确的行动目标、自主工作和创新的组织氛围以及明确的奖惩标准
A: 通过使管理人员制定目标及其完成目标的时间帮助计划工作的开展
B: 使员工了解到他们的工作完成状况,直接关系到组织目标的实现
C: 基层员工不需要了解企业的发展目标。
D: 为员工提供了明确的行动目标、自主工作和创新的组织氛围以及明确的奖惩标准
举一反三
- 目标管理在普遍计划中受到重视，一下对此的描述不正确的是_ A: 通过使管理人员制定目标及其完成目标的时间帮助计划工作的开展。 B: 使员工了解到他们的工作完成状况，直接关系到组织目标的实现。 C: 管理者无需向下级详细解释，说明目标管理的理念，制定目标的程序和目标管理的好处。 D: 为员工提供了明确的行动目标，自主工作和创新的组织氛围以及明确的奖惩标准。
- 目标管理为员工提供了明确的行动目标、自主工作和创新的组织氛围以及明确的奖惩标准。()
- 目标管理通过使管理人员制定目标及其完成目标的时间，帮助计划工作的开展
- 领导者要让员工了解组织的工作方向和目标.以及工作团队的实质及其目标实现的途径。()
- 企业薪酬管理的目标不包括______。 A: 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 B: 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 C: 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 D: 使其与企业的发展目标相统一