企业管理中不需要员工有创造性，按部就般工作就行。
举一反三
- 企业管理者只掌握企业管理方面知识就行，不需要学习SEO。（ ）
- 培训的最终目的是（）。 A: 满足企业管理的需要 B: 提升员工技能 C: 为企业创造价值 D: 增强员工归属感
- 精进度懈怠，是提醒企业领导（）。 A: 只要有技术就行 B: 只要有管理才能就行 C: 不仅要有技术，还要有管理能力才行 D: 有管理才能就性，不必追求精进
- 采用人力资源参与策略的企业，企业总体战略往往强调：（ ） A: 注重发挥绝大多数员工的积极性、创造性和主动性 B: 企业管理中主张下放决策权，推行员工参与管理 C: 使员工在企业中有强烈的归属感 D: 以高品质产品取胜
- 我们将总结企业管理中人员管理的“两大痛点”，一是人才缺乏，二是（ ）。 A: 员工执行力低 B: 员工工作没有计划 C: 企业管理人员薪酬过高 D: 员工工作积极性不高