企业损害员工的利益，员工最好的处理办法是（）。
A: 尽量通过工会组织协调解决
B: 采取法律诉讼方式加以解决
C: 以怠工方式进行冷处理
D: 采取罢工的方式解决
A: 尽量通过工会组织协调解决
B: 采取法律诉讼方式加以解决
C: 以怠工方式进行冷处理
D: 采取罢工的方式解决
举一反三
- 劳动合同发生争议,主要解决程序是() A: 依据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》 B: 采取调解、仲裁及诉讼的方式 C: 通过法律程序予以解决 D: 主要是通过协商解决
- 医疗纠纷处理的解决方式不包括（ ） A: . 协商 B: . 调解 C: . 诉讼 D: . 仲裁
- 国际技术贸易合同争端的解决方式不包括（）。 A: 调解 B: 冷处理 C: 仲裁 D: 司法诉讼
- 出现合同纠纷，基本的解决原则，应当在国家的法律规范之下，尽量通过（）的方式进行解决。 A: 仲裁 B: 诉讼 C: 协商 D: 法律
- 一般解决争端的方式有()。 A: 争端双方谈判解决 B: 通过第三者调解 C: 争端裁决委员会裁决 D: 通过仲裁和诉讼等法律程序解决 E: 口头商议解决