高度关心人，但很少关心工作属于管理方格理论中的哪种领导风格（）
A: 中庸式管理
B: 贫乏式管理
C: 俱乐部式管理
D: 民主式管理
E: 专制式领导
A: 中庸式管理
B: 贫乏式管理
C: 俱乐部式管理
D: 民主式管理
E: 专制式领导
举一反三
- 领导方格理论中将对工作高度关心，但对人很少关心的领导类型称为（ ） A: 贫乏的管理 B: 俱乐部式的管理 C: 任务式的管理 D: 战斗型管理
- 在领导行为方格论中，对工作高度关心，但对人则很少关心的领导类型是（）。 A: 任务式管理 B: 乡村俱乐部式管理 C: 贫乏式管理 D: 中间型管理
- 在管理方格理论中，既高度关心工作，又高度关心人是（）。 A: 乡村俱乐部式管理 B: 团队式管理 C: 贫乏式管理 D: 任务式管理
- 管理方格理论中（1.9）代表的领导风格为（）。 A: 协作式管理 B: 中庸式管理 C: 俱乐部型领导 D: 贫乏型领导 E: 权威式管理
- 某护士长只注重工作任务的完成,而对护士的发展和团队士气很少关心。根据管理方格理论,该护士长的领导风格属于(1.0) A: 协作式管理 B: 任务型管理 C: 贫乏式管理 D: 俱乐部式管理 E: 中庸式管理