坦南鲍姆与施密特的领导行为连续体研究表明管理者应该走向（）领导风格。
A: 管理者中心型
B: 任务中心型
C: 员工中心型
D: 质量中心型
A: 管理者中心型
B: 任务中心型
C: 员工中心型
D: 质量中心型
举一反三
- 坦南鲍姆与施密特表示管理者最终应该走向员工中心型的领导风格。
- 坦南鲍姆和施密特提出的领导行为连续统一体理论，其核心是从（ ）的领导方式选择 A: 以管理者为中心的领导方式（独裁型） B: 以下属为中心的领导方式（民生型） C: 个人魅力 D: 专长权
- （）提出了任务导向型和关系导向型两种领导风格。 A: 莫顿 B: 坦宁伯姆和施密特 C: 鲍莫尔 D: 菲德勒
- 坦南鲍姆和施密特提出的领导理论是（） A: 领导行为连续统一体理论 B: 管理系统理论 C: 管理方格理论 D: 情境领导理论
- 按照配送中心的设立者可将配送中心分为（）。 A: 制造商型配送中心 B: 批发商型配送中心 C: 零售商型配送中心 D: 专业物流配送中心 E: 储存型配送中心