领先型薪酬政策的企业要注意随时根据市场变化调整薪酬水平，以使之与市场薪酬水平保持一致
举一反三
- 薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
- 企业根据市场平均薪酬水平确定本企业的薪酬定位的是（ ） A: 薪酬领袖政策 B: 市场追随政策 C: 滞后薪酬政策 D: 混合薪酬政策
- 企业在确定薪酬水平时，根据市场平均薪酬水平来确定本企业的薪酬定位的政策是() A: 薪酬领先政策 B: 匹配政策 C: 拖后政策 D: 混合政策
- （)是根据市场平均薪酬水平来确定本企业薪酬水平的一种常见做法。 A: 薪酬领袖政策 B: 混合政策 C: 拖后政策 D: 市场追随政策
- 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。