中国大学MOOC: 组织与人力资源管的“四大匹配”中的“岗岗匹配”的实现路径的模式包括哪些？
举一反三
- 组织与人力资源管的“四大匹配”中的“岗岗匹配”的实现路径的模式包括哪些？? 定岗|定责|定编|定员
- 组织与人力资源管的“四大匹配”中的“岗岗匹配”的实现路径的模式包括哪些？ A: 定责 B: 定岗 C: 定编 D: 定员
- 组织与人力资源管理的四大匹配是刚刚匹配，人人匹配，人岗匹配和人的需求与岗位供给匹配
- 关于组织与人力资源管理的相关说法，下列哪个是错误的？? “岗岗匹配”的核心是实现人的能力供给与岗位的能力需求动态匹配。|人力资源的“四大匹配”包括岗位和岗位的匹配、人和岗位的匹配、人和人的匹配，以及人的需求与岗位报酬供给的匹配。|现代企业的人力资源管理体系一般都遵循“因事设岗、因岗择人”的管理原则。|组织与人力资源管理的实质是依据组织目标和个人目标，对人（能力）和岗位进行管理;。
- 中国大学MOOC: 匹配原则包括人-职匹配与人-组织匹配。