网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况，采用不同的用权方式，当自己的成熟度略高于或与员工大体相当时，应采取以下哪一项方式？（）
A: 强制要求
B: 向员工直接授权
C: 命令
D: 说服或鼓励员工参与
A: 强制要求
B: 向员工直接授权
C: 命令
D: 说服或鼓励员工参与
举一反三
- 网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况，采用不同的用权方式，当自己成熟度大大高于员工时，应采取以下哪一项方式？（） A: 命令 B: 说服员工参与 C: 向员工直接授权 D: 鼓励员工参与
- 网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况，采用不同的用权方式，当自己成熟度大大高于员工时，应采取以下哪一项方式？（） A: A命令 B: B说服员工参与 C: C向员工直接授权 D: D鼓励员工参与
- 网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况，采用不同的用权方式，当自己的成熟度低于员工时，最好采取以下哪一项方式？（） A: 命令 B: 鼓励员工参与 C: 向员工直接授权 D: 说服员工参与
- 员工的成熟度分为不成熟、 、比较成熟、成熟
- 权变领导理论认为，适宜采取说服式领导方式的员工类型是（）。 A: 成熟度低 B: 较为不成熟 C: 比较成熟 D: 成熟度高