下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（）。
A: 退休解聘计划
B: 劳动关系计划
C: 员工招聘计划
D: 员工使用计划
A: 退休解聘计划
B: 劳动关系计划
C: 员工招聘计划
D: 员工使用计划
举一反三
- 下列企业人力资源规划中，将目标定位降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（）。 A: 退休解聘计划 B: 劳动关系计划 C: 员工招聘计划 D: 员工使用计划
- 该企业制定的员工招聘计划属于（）。 A: 短期规划 B: 中期规划 C: 长期规划 D: 总体规划
- （）是生产企业对产能资源进行计划的过程。 A: 生产计划 B: 能力计划 C: 物料需求计划 D: 制造资源计划
- 企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为（）。 A: 职业规划 B: 继任计划 C: 培训开发规划 D: 补充规划
- 粗能力计划和细能力计划是确保完成生产任务的前提下，对（）进行合理配置，提升生产效率并节约成本。 A: 资源 B: 信息 C: 人力资源 D: 生产设备