下列不属于绩效管理最终目标的是（）。
A: 确定被考评者未来的薪金水平
B: 帮助员工找出提高绩效的方法
C: 制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D: 促进企业与员工的共同提高与发展
A: 确定被考评者未来的薪金水平
B: 帮助员工找出提高绩效的方法
C: 制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D: 促进企业与员工的共同提高与发展
举一反三
- 绩效管理的( )是为了促进企业与员工的共同提高和发展
- 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指( )。 A: 绩效诊断 B: 绩效监控 C: 绩效辅导 D: 绩效改进
- 下列不属于绩效计划目的的是（）。 A: 保证组织、团队计划的贯彻实施 B: 制定公司的绩效目标 C: 提供对员工进行绩效考评和培训的依据 D: 为员工提供努力的方向和目标
- 绩效管理的首要目的是（）。 A: 提高绩效 B: 与员工积极沟通 C: 培训员工 D: 监督下属
- 下列不属于绩效计划目的的是（）。 A: A保证组织、团队计划的贯彻实施 B: B制定公司的绩效目标 C: C提供对员工进行绩效考评和培训的依据 D: D为员工提供努力的方向和目标