间管理以及职业生涯规划中的SMART原则依次指的是specific具体的、（）、（）、relevant相关的、time-based基于时间的。
举一反三
- 中国大学MOOC: 目标制定与表述的“SMART ”原则有：具体的(Specific)、可测量的(Measurable)、可达到的(Attainable)、和部门目标高度相关的(Relevant)、以时间为基础的(Time-based)。
- 目标制定与表述的“SMART ”原则有：具体的(Specific)、可测量的(Measurable)、可达到的(Attainable)、和部门目标高度相关的(Relevant)、以时间为基础的(Time-based)。 A: 正确 B: 错误
- 分析职业目标的SMART法则是指（）。 A: 明确的（Specific） B: 可衡量的（Measurable） C: 可实现的（Attainable） D: 相关的（Relevant） E: 有时限的（Time-based）
- SMART原则S指的是specific指的是具体的，具体的标的物是什么
- 在20世纪70年代，一位美国人为设立目标做出了一个简单而容易遵循的规则：SMART法则。SMART方法由以下（）构成。 A: Specific（具体的）和Measurable（可衡量的） B: Specific（具体的）和Manage（可管理的） C: Attainable（可实现的），Relevant（相关的） D: Time-based（有时限的）