护理人力资源管理的内容不包括( )。
A: 人力资源规划
B: 人力资源配置
C: 组织建设
D: 人力资源培训
E: 绩效评价
A: 人力资源规划
B: 人力资源配置
C: 组织建设
D: 人力资源培训
E: 绩效评价
C
举一反三
- 由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 A: 人力资源规划 B: 人力资源成本管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源绩效管理
- 资源基础理论认为,人力资源管理对()影响巨大。 A: 物质资源 B: 设备资源 C: 人力资源 D: 组织资源 E: 技术资源
- 资源基础理论认为,人力资源管理会对()产生巨大影响。 A: 物资资源 B: 组织资源 C: 财务资源 D: 设备资源 E: 人力资源
- 企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕 ()这一核心问题展开的。 A: 人力资源培训 B: 人力资源配置 C: 人力资源规划 D: 人力资源设计
- 企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括()。 A: 生产资料 B: 物质资源 C: 人事资源 D: 人力资源 E: 组织资源
内容
- 0
人力资源管理在职能上包括()。 A: 人力资源规划 B: 人力资源获取 C: 人力资源整合 D: 人力资源激励和人力资源调控
- 1
人力资源管理的内容包括()。 A: 人力资源规划 B: 招聘与配置 C: 企业文化 D: 绩效管理
- 2
企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。 A: 人力资源配置 B: 人力资源规划 C: 人力资源开发 D: 人员绩效管理
- 3
()是企业运行的物质载体,是企业人力资源管理具体操作的规范体系,是达到企业的战略目标,实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 A: 人力资源规划 B: 人力资源 C: 人力资源管理制度 D: 人力资源结构
- 4
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是()。 A: 人力资源规划 B: 人力资源开发 C: 人力资源绩效管理 D: 人力资源招聘管理