（）能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。
A: 知识
B: 素质
C: 能力
D: 胜任力
A: 知识
B: 素质
C: 能力
D: 胜任力
举一反三
- 以下对胜任力的描述，正确的有（ ）。 A: 胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合 B: 胜任力模型通常由4～6项素质要素构成 C: 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点 D: 越优秀的人，胜任力越高
- 根据教材对胜任力的定义，以下选项中正确的是（） A: 胜任力是指所有工作岗位、组织环境和文化氛围中的个体特征 B: 胜任力是针对一般绩效者所具备的不可测量与开发的个体特征而言的 C: 胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来 D: 以上全部正确
- 根据教材对胜任力的定义，以下选项中正确的是（） A: A胜任力是指针对所有工作岗位、组织环境和文化氛围中的个体特征 B: B胜任力是针对一般绩效者所具备的不可测量与开发的个体特征而言的 C: C胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来 D: D以上全部正确
- 一般来说，胜任力具有下列的属性，除了（） A: 胜任力与工作环境相关 B: 胜任力是针对工作绩效来说的 C: 任何单个的胜任力特征都可以导致高绩效 D: 胜任力是可以用来区分高绩效者和普通绩效者的个体特征
- 以下关于“胜任力”的描述，正确的是（）。 A: 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点。 B: 胜任力模型通常由4～6项素质要素构成 C: 了解岗位的胜任力模型有助于我们预判面试官关心的问题 D: 胜任力模型中的能力素质是面试官关心的唯一要素