事业单位人员绝对不能同时在两类岗位上任职（）
错
举一反三
- 事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，必须按人事管理权限审批（）
- 事业单位工作人员不能同时在管理岗位和专业技术岗位上任职参考答案：错误
- 事业单位人员（）同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批。 A: 允许 B: 因工作需要可以 C: 不能 D: 原则上不得
- 关于横向参评原则，说法错误的是（） A: 技能类岗位人员仅能参加本岗位技能评定 B: 技能类岗位人员可参加技术类岗位评定 C: 技能类岗位人员可同时参加多机台相关技能评定
- “事业单位岗位的含义和岗位设置管理的原则”中提到，事业单位岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职能任务、工作标准和任职条件。（)
内容
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确定岗位的任职条件，岗位说明书里已经确定了这个岗位的任职条件，任职条件是招聘工作的（ ），招聘工作需要依照任职条件来挑选人员，不满足任职条件的人，不能用。
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事业单位工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，两类岗位均分为5个等级，即一至五级。
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《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》规定,事业单位三类岗位的结构比例由人事综合管理部门和事业单位主管部门确定,关于其控制标准,下列表述正确的是(<br/>) A: 主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位,应保证专业技术岗位占主体,一般不低于单位岗位总量的60% B: 主要承担社会事务管理职责的事业单位,应保证管理岗位占主体,一般应占单位岗位总量的一半以上 C: 主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位,应保证工勤技能岗位占主体,一般应占单位岗位总量的一半以上 D: 事业单位主体岗位之外的其他两类岗位,应该保持相对合理的结构比例
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根据事业发展和工作需要，事业单位经批准可以设置特设岗位（）
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从业人员可以同时在其它单位兼职，特别是在竞争对手的单位任职。( ）