在传统管理中，组织把对自身利益的直接追求作为目标，这种管理理念被称作（）
A: 自我中心主义
B: 民族中心主义
C: 国土本位主义
D: 多中心主义
A: 自我中心主义
B: 民族中心主义
C: 国土本位主义
D: 多中心主义
举一反三
- 文化差异管理的方法包括() A: 自我中心主义 B: 国土本位主义 C: 种族中心主义 D: 文化融合法 E: 地方狭隘主义
- 在现代跨国界管理中，母公司对于子公司的经营给予相当大的自主权，母公司与子公司之间保持一种合作关系，这被称之为（） A: 民族中心主义 B: 国土本位主义 C: 单中心主义 D: 多中心主义
- 跨国公司管理海外子公司过程中应对文化差异的方式有（ ） A: 多中心主义 B: 民族中心主义 C: 种族中心主义 D: 全球中心主义
- 在现代跨国界管理中，母公司对于子公司的经营给予相当大的自主权，母公司与子公司之间保持一种合作关系，这被称之为（） A: A民族中心主义 B: B国土本位主义 C: C单中心主义 D: D多中心主义
- 跨国公司管理海外子公司的方式主要可以分为：（ ） A: 全球标准化 B: 多中心主义 C: 民族中心主义 D: 全球中心主义