薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，属于非经济报酬的是（）
A: 员工获得满足感
B: 员工的工资
C: 员工的津贴
D: 员工获得的成就感
E: 良好的工作气氛
A: 员工获得满足感
B: 员工的工资
C: 员工的津贴
D: 员工获得的成就感
E: 良好的工作气氛
举一反三
- 薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是（） A: 员工的工资、津贴、奖金等 B: 员工获得的满足感 C: 员工获得的成就感 D: 良好的工作气氛
- 按照薪酬表现形式，我们可以将其分为经济报酬和非经济报酬，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为（） A: 变动报酬 B: 内在报酬 C: 非经济报酬 D: 经济报酬 E: 外在报酬 F: 非变动报酬
- 对于员工而言，学习和成长的机会属于（ ）。 A: 外在报酬 B: 内在报酬 C: 经济报酬 D: 非经济报酬
- ()是指员工因为某个组织工作而获得的所有他认为有价值的东西,一般可以分为经济报酬与非经济报酬两大类。 A: 报酬 B: 薪金 C: 工资 D: 收入
- 属于员工薪酬中的非经济报酬的是 A: 工伤保险 B: 津贴 C: 福利 D: 奖金