一般HR不会在未见到应聘者就做背景调查。
举一反三
- 一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察，忽视背景调查。下列关于背景调查的说法错误的是（） A: 背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息 B: 背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录 C: 背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行 D: 背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况
- HR面试最想知道的是应聘者与应聘职位是不是关键胜任力匹配
- 对应聘者进行背景调查可以了解应聘者过去的工作绩效，一般在普通员工的甄选上采用此方法。（ ）
- 通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（） A: 体检 B: 背景调查 C: 面试 D: 测谎
- 招聘信息发布后，应聘者一般会向招聘人员上交应聘简历或应聘者申请表，以及有关证明等应聘材料。