通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）
A: 体检
B: 背景调查
C: 面试
D: 测谎
A: 体检
B: 背景调查
C: 面试
D: 测谎
举一反三
- 用人单位通过应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的第三者对应聘者的情况进行了解和验证是（）。 A: 背景调查 B: 材料证明 C: 熟人推荐 D: 个人材料核实
- 应聘者的（）通过背景调查是不准确的。 A: 教育状况 B: 个人品质 C: 性格特征 D: 工作能力
- 应聘者的（）通过背景调查是不准确的。 A: A教育状况 B: B个人品质 C: C性格特征 D: D工作能力
- 人员甄选的实施过程是（）。 A: 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用 B: 接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用 C: 接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用 D: 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
- 是背景调查的内容() A: 应聘者的教育状况 B: 应聘者的工作经历 C: 应聘者的个人品质 D: 应聘者的工作能力 E: 应聘者的个人生活