下列不属于完整薪酬结构内容的是（ ）。
A: 薪酬等级数量
B: 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围
C: 相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
D: 薪酬的相邻数量
A: 薪酬等级数量
B: 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围
C: 相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
D: 薪酬的相邻数量
D
举一反三
- 薪酬关系结构包括的主要内容有（）。 A: 薪酬等级数量 B: 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围 C: 同一薪酬等级内部的薪酬比较比率 D: 相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系 E: 相邻两个薪酬等级之间的级差
- 薪酬结构的内容有（） A: 薪酬的等级数量 B: 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（最高值、中间值以及最低值）； C: 相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系 D: 薪酬总额
- 薪酬结构的构成因素包括（） A: 薪酬的等级数量 B: 薪酬趋势线 C: 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围 D: 不同薪酬等级的设定标准 E: 相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
- 下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是（）。 A: 薪酬的数量 B: 薪酬的等级结构 C: 同一薪酬等级内的薪酬变动范围 D: 相邻薪酬等级间的交叉与重叠
- 薪酬结构的主要内容包括()。 A: 薪酬的等级数量 B: 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围 C: 企业薪酬与外部市场的比较水平 D: 相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
内容
- 0
薪酬变动范围是指( )。 A: 同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率 B: 相邻薪酬等级之间薪酬绝对水平的交叉范围 C: 同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的绝对差距 D: 相邻薪酬等级之间薪酬绝对差距的比率
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下列不属于一个完整的薪酬结构中应包括的内容的是( )。 A: 薪酬预算与控制 B: 薪酬等级 C: 薪酬等级内部变动范围 D: 相邻薪酬等级间的关系
- 2
一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（）。 A: 薪酬等级 B: 薪酬等级内部变动范围 C: 相邻薪酬等级间的关系 D: 薪酬设定原则 E: 薪酬体系设计步骤
- 3
一般而言，薪酬结构的构成要素是：薪酬（）、薪酬区间和相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系。
- 4
薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决于两个因素：（ ）。 A: 薪酬区间渗透度与薪酬比较比率 B: 薪酬等级内部的区间变动比率与薪酬区间渗透度 C: 薪酬区间范围与薪酬比较比率 D: 薪酬等级内部的区间变动比率与薪酬等级的区间中值之间的级差