通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（ ）。
举一反三
- 通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（） A: 负向激励 B: 正向激励 C: 人事调整激励 D: 预防性激励
- （）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作 A: 精神激励策略 B: 正向激励策略 C: 负向激励策略 D: 物质激励策略
- 下列（）奖励属于员工获得一次性奖励。 A: 嘉奖 B: 记功 C: 记大功 D: 晋级
- 宏宇公司领导者擅长使用期望理论来鼓励员工，使员工得到自尊上的满足。那么，下列内容哪一项不属于期望理论中可以满足员工自尊的奖励的措施（） A: 奖励 B: 提拔 C: 刺激 D: 认可
- 甲、乙、丙、丁、戊和己六人，只有被奖励才能被提拔。以下条件必须满足：(1)如果奖励乙，则奖励丙。 (2)只有奖励戊，才能奖励丙。(3)甲被奖励。 (4)除非奖励丁，否则不提拔甲。(5)或者奖励己，或者不提拔丁。 如果己未被奖励，则以下哪项一定为真 A: 丁未被奖励。 B: 丁被奖励但未被提拔。 C: 甲被奖励，但丁未被提拔。 D: 甲被提拔，但丁未被提拔。 E: 甲被提拔。