在进行背景调查时，要提前收集信息、准备好调查表，同时，应该注意以下哪些问题。（ ）
A: 事先通知应聘者
B: 背景调查内容应以简明、实用为原则
C: 遇到不一致的信息，不要轻易下结论
D: 根据不同职位使用适合的背景调查方法
A: 事先通知应聘者
B: 背景调查内容应以简明、实用为原则
C: 遇到不一致的信息，不要轻易下结论
D: 根据不同职位使用适合的背景调查方法
举一反三
- 背景调查内容应以复杂、实用为原则。内容复杂是为了控制背景调查的内容真实性。()
- 背景调查应关注的重要问题包括（）。 A: 对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数 B: 应当采用恰当的询问方法 C: 注意调查对象的选择 D: 背景调查的内容应简明、实用 E: 背景调查应确定明确的主题
- 下列关于背景调查的说法正确的是() A: 应该对所有的应聘者进行背景调查 B: 对所有的岗位都应该进行相同的背景调查 C: 不需要进行背景调查 D: 对不同岗位要根据其性质确定背景调查的重点
- 背景调查应关注的重要问题包括（）。 A: 对空缺岗位的胜任能力模型要做到心中有数 B: 应当采用恰当的询问方法 C: 注意调查对象的选择 D: 背景调查的内容应简明、实用 E: 背景调查应确定明确的主题
- 一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察，忽视背景调查。下列关于背景调查的说法错误的是（） A: 背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息 B: 背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录 C: 背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行 D: 背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况