背景调查应关注的重要问题包括（）。
A: 对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数
B: 应当采用恰当的询问方法
C: 注意调查对象的选择
D: 背景调查的内容应简明、实用
E: 背景调查应确定明确的主题
A: 对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数
B: 应当采用恰当的询问方法
C: 注意调查对象的选择
D: 背景调查的内容应简明、实用
E: 背景调查应确定明确的主题
举一反三
- 背景调查应关注的重要问题包括（）。 A: 对空缺岗位的胜任能力模型要做到心中有数 B: 应当采用恰当的询问方法 C: 注意调查对象的选择 D: 背景调查的内容应简明、实用 E: 背景调查应确定明确的主题
- 背景调查应关注的重要问题包括()。 A: 对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数 B: 理论技能训练 C: 应当采用恰当的询问方法 D: 外出培训提高 E: 注意调查对象的选择 F: 任职后训练 G: 背景调查的内容应简明、实用 H: 激励训练 I: 背景调查应确定明确的主题<br/>22晋升培训设计主要有任职前训练阶段和(C)。
- 背景调查应关注的几个重要问题。
- 背景调查的内容应（）。 A: 迅速、有效 B: 简明、实用 C: 简单、明了 D: 周全、详尽
- 明确了调查目的后,就要确定调查背景调查时间调查地点调查对象