关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。此考评方法为（ ）。 一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。此考评方法为（ ）。 答案： 查看 举一反三 工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。（ ） 绩效考评的方法有()。 A: 上级考评 B: 同级考评 C: 下级考评 D: 自我考评、外部人员考评 一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。此考评方法为（ ）。 以下关于绩效管理的说法错误的是（）。 A: 考评时间的确定只取决于绩效考评的目的 B: 考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计 C: 用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评 D: 以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的 在绩效管理中，一般以哪个主体的考评为主？
