那些未达到最低生活标准，急于养家糊口的人的计件工资属于
A: 保健因素
B: 激励因素
A: 保健因素
B: 激励因素
举一反三
- 在下列()情况下,金钱可以成为“激励因素”,而不是“保健因素”。 A: 那些未达到最低生活标准，急于养家糊口的人的计件工资 B: 组织给予正式员工的基本工资 C: 公司每个月发给员工的平均奖金 D: 无论在什么情况下，金钱都只是“保健因素
- 在何种情况下，金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”？（ ） A: 那些未达到最低生活标准，急于要养家糊口的人的计件工资。 B: 无论何种情况下，金钱都只是“保健因素”。 C: 所有选项都是 D: 组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金。
- 在何种情况下，金钱可以成为“激励因素”而不是“保健因素”？（） A: 那些未达到生活标准，急于养家糊口的人的计件工资 B: 组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金 C: 以上两种情况都可以使金钱成为“激励因素” D: 无论什么情况下金钱都只是“保健因素”
- 激励原理的核心是，以人们各种需要为基本内容的动力问题。在下列情况下，金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”的是() A: 那些未达到最低生活标准，急于要养家糊口的人的计件工资 B: 组织在个人取得额外成就而很快给予的奖励 C: 以上两种情况均可以使金钱成为“激励因素” D: 无论什么情况下，金钱都只是“保健因素”
- 【单选题】在以下何种情况下，金钱可以成为“激励因素”？() A. 那些急于要养家糊口的人的计件工资 B. 组织在个人取得额外成就后所给予的奖金 C. 以上两种情况均可使金钱成为 “激励因素” D. 无论什么情况下金钱都只是 “保健因素”