按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）
A: 个人争议和集体争议
B: 个别争议和团体争议
C: 合同争议和法律争议
D: 权利争议和利益争议
A: 个人争议和集体争议
B: 个别争议和团体争议
C: 合同争议和法律争议
D: 权利争议和利益争议
D
举一反三
- 依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（）。 A: 个别争议和团体争议 B: 单个劳动争议与集体劳动争议 C: 权利争议和利益争议 D: 国内劳动争议和涉外劳动争议
- 依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（）。 A: A权利争议和利益争议 B: B单个劳动争议与集体劳动争议 C: C个别争议和团体争议 D: D国内劳动争议和涉外劳动争议
- 以下有关劳动争议的分类错误的是() A: 根据劳动争议标的内容的不同,劳动争议可分为权利争议和利益争议。 B: 根据争议劳动者人数的多寡,劳动争议可分为个别争议和集体争议。 C: 根据劳动人数的不同,劳动争议可以分为个人争议和团体争议。 D: 根据当事人国籍的不同,劳动争议可以分为国内劳动争议和涉外劳动争议
- 按照( )划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团队争议。 A: 劳动争议的主体 B: 劳动争议的性质 C: 劳动争议的客体 D: 劳动争议的标的
- 按照劳动争议的主体划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
内容
- 0
按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。
- 1
按照劳动争议的()划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。 A: 主体 B: 性质 C: 课题 D: 标的
- 2
按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。 A: 主体 B: 性质 C: 客体 D: 标的
- 3
按照（ ）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
- 4
按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）。 A: 利益争议 B: 法律争议 C: 权利争议 D: 合同争议