按照( )划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团队争议。
A: 劳动争议的主体
B: 劳动争议的性质
C: 劳动争议的客体
D: 劳动争议的标的
A: 劳动争议的主体
B: 劳动争议的性质
C: 劳动争议的客体
D: 劳动争议的标的
举一反三
- 按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。 A: 主体 B: 性质 C: 客体 D: 标的
- 按照劳动争议的主体划分，劳动争议分为（）. A: 个别争议 B: 权利争议 C: 集体争议 D: 利益争议 E: 团体争议
- 按照劳动争议的主体划分，劳动争议不包括（）。 A: 个别争议 B: 集体争议 C: 合同争议 D: 团体争议
- 依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（）。 A: 个别争议和团体争议 B: 单个劳动争议与集体劳动争议 C: 权利争议和利益争议 D: 国内劳动争议和涉外劳动争议
- 按照争议主体的不同，可以将劳动争议分为（） A: 权利争议 B: 个别劳动争议 C: 集体劳动争议 D: 集体合同争议