（）遵循逻辑规则，以正确与否为前提来选择解决问题的途径和方法。
直觉思维
举一反三
- ()遵循逻辑规则,以正确与否为前提来选择解决问题的途径和方法 A: 逆向思维 B: 直觉思维 C: 纵向思维 D: 聚合思维
- 传统的解决问题的方法强调以往的经验和知识，而现代的解决问题的方法则强调从达到目标的所有可能途径中选择出最佳的一种，二者均不能成功地解决所有的问题，但二者的结合却往往能解决一种方法难以解决的问题，因此( )。 A: 对于任何问题都能找出解决的方法 B: 一个人必须为每一个问题选择一种方法 C: 不能只采用一种方法去解决所有问题 D: 没有完全满意的解决问题的方法
- 传统的解决问题的方法强调以往的经验，现代的解决问题的方法注重从达到目标所有可能途径中选择最佳的一种，二者均不能成功地解决所有的问题，但二者的结合却往往能解决一种方法难以解决的问题。因此（） A: 用传统的解决问题的方法解决传统问题，用现代的解决问题的方法解决新问题 B: 具体问题具体对待，选择出一种恰当的方法 C: 两种方法都不完美 D: 不能只采用一种方法去解决所有问题
- 解决问题的方法的最高层次为用新方法解决老问题。 A: 正确 B: 错误
- 若需要持续多次采用解决方法，选择某种途径和有效的解决方案解决问题的，称为（）。 A: A动态解决冲突问题 B: B全面解决冲突问题 C: C静态解决冲突问题 D: D总体解决冲突问题
内容
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解决问题的方法的最高层次为用新方法解决老问题。
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解决问题的思维过程中，发现和提出问题是解决问题的()。 A: 唯一途径 B: 必要前提 C: 唯一方法 D: 最后一步
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解决问题的方法有四个层次，其中最高的层次为（ ）。 A: 老方法解决老问题 B: 老方法解决新问题 C: 新方法解决老问题 D: 新方法解决新问题
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解决问题的方法的最高层次为（ ）。 A: 用老方法解决老问题 B: 用老方法解决新问题 C: 用新方法解决老问题 D: 用新方法解决新问题
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向员工指导和讨论的内容主要包括（） A: 制定解决问题的行动计划 B: 鼓励和支持员工的绩效改建行为 C: 与员工沟通，让员工认识到所有的问题，并正视所存在的问题 D: 其同选择合适的方法和途径，以最佳解决问题 E: 与员工讨论问题解决的方法和途径