管理者在目标管理结束后，要对下属的目标完成情况进行考核，并依据考核结果进行奖惩。
举一反三
- 通过目标对管理者进行管理，即目标管理，要求目标具有（ ） A: 突破性 B: 可考核性 C: 统一性 D: 专业性
- 通过目标对管理者进行管理，即目标管理要求目标应具有（）。 A: 突破性 B: 独特性 C: 可考核性 D: 单一性
- （ ）是指管理者依据组织内外部的环境制定目标，并对目标进行分解，然后根据结果进行考核、奖惩的能力。 A: 决策能力 B: 沟通能力 C: 激励能力 D: 目标管理能力
- 管理者应该通过目标对下级进行管理,当组织最高层管理者确定了组织目标后,必须对其进行有效分解,转变成各个部门以及各个人的分目标,管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。用的是以下哪个绩效考核的方法。 A: 排列法; B: 目标管理法; C: 360度考核法; D: 平衡积分卡。
- 德鲁克提出的通过目标对管理者进行管理,即目标管理,要求目标要具有: A: 可考核性 B: 突破性 C: 统一性 D: 专业性