我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极參与到岗位评价党中來，( )。
岗位评价结果应该公开
举一反三
- 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价当中来，()。 A: 岗位评价必须满足绩效考核的要求 B: 岗位评价必须和岗位等级相结合 C: 岗位评价每两年进行一次 D: 岗位评价结果应该公开
- 进行岗位评价时,我们必须遵循以下的原则（） A: 评价的对象是岗位而不是员工 B: 岗位评价方法选择要科学 C: 员工参与到评价工作中来 D: 岗位评价结果要符合企业发展的战略 E: 岗位评价结果公开
- 下列关于岗位评价的说法错误的是（）。 A: 评价结果与任职者无关 B: 岗位评价是岗位分类、分级的组成部分 C: 应让员工积极参与到岗位评价工作中来 D: 岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
- 关于岗位评价说法错误的是（）。 A: 评价结果与任职者无关 B: 岗位评价的结果和薪酬持钩 C: 应让员工积极参与到岗位评价工作中来 D: 岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
- 岗位分析、岗位设计不包括（） A: 员工招募 B: 员工甄选 C: 员工绩效目标 D: 员工评价
内容
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以下关于岗位评价的说法正确的是（）。 A: 岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析 B: 岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级 C: 岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工 D: 要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学 E: 岗位评价的结果一般不能进行调整
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工作岗位评价的对象是（） A: 岗位工作 B: 岗位工资 C: 岗位员工 D: 岗位职责
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在岗位评价中,评价的是岗位而不是任职者。
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岗位评价的对象是（）。 A: 岗位 B: 工作条件 C: 员工 D: 岗位职责
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岗位评价系统主要包括（）。 A: 岗位评价指标 B: 岗位评价标准 C: 岗位评价技术方法 D: 岗位评价结果的加工和分析 E: 岗位评价预算