岗位分析、岗位设计不包括（）
A: 员工招募
B: 员工甄选
C: 员工绩效目标
D: 员工评价
A: 员工招募
B: 员工甄选
C: 员工绩效目标
D: 员工评价
D
举一反三
- （）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。 A: 岗位分析 B: 员工素质测评 C: 岗位评价 D: 员工绩效评价
- 通常把岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等活动总称为（）。 A: 工作说明书 B: 工作分析 C: 绩效考虑 D: 员工职业生涯管理
- 人员岗位安排原则？（） A: 休息计划 B: 员工岗位安排 C: 激励员工 D: 回顾员工的岗位安排
- 不属于绩效管理范围的是 A: 员工的业绩成效 B: 员工的个人能力 C: 员工的生活习惯 D: 员工的岗位适应度
- 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极參与到岗位评价党中來，( )。
内容
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离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）。 A: 与所属离职员工有关的个人信息 B: 与员工有关的绩效和薪酬 C: 员工离职信息 D: 离职原因、离职后的目标单位、目标岗位
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员工绩效管理的技术基础为()。 A: 工作分析 B: 招募甄选 C: 薪酬激励 D: 考核反馈
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内部招募的具体措施不包括 （ ）。 A: 内部公开招募 B: 岗位轮换 C: 内部员工推荐 D: 内部晋升
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【单选题】确保企业生存发展过程中对人力资源的需要的人力资源管理环节是 () A 岗位分析与设计 B 绩效考评 C 人力资源规划 D 员工激励 A. 岗位分析与设计 B. 绩效考评 C. 人力资源规划 D. 员工激励
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绩效评价结果可作为（）的决策依据。 A: 员工档案管理 B: 员工招募与甄选 C: 员工培训与开发 D: 员工薪酬调整 E: 员工晋升与调配