（）是对目标员工工作效率的种种表现（如技能、知识、能力）所做的描述。
A: 人员能力测试
B: 人员素质测评
C: 绩效考评的结果
D: 绩效考评的分析
A: 人员能力测试
B: 人员素质测评
C: 绩效考评的结果
D: 绩效考评的分析
举一反三
- 绩效考评的内容一般包含三个维度（） A: 态度、绩效、能力 B: 行为、结果、素质 C: 态度、绩效、结果 D: 行为、绩效、能力
- 下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（） A: 知识 B: 经验阅历 C: 技能熟练程度 D: 工作质量
- 下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是 。 A: 经验阅历 B: 技能熟练程度 C: 工作质量 D: 知识
- 根据考评内容的不同，绩效考评可以分为（）。 A: 素质导向型绩效考评 B: 能力向导型绩效考评 C: 行为导向型绩效考评 D: 环境向导型绩效考评 E: 效果导向型绩效考评
- 绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。