企业薪酬调查的作用不包括（）。
A: 有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
B: 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
C: 为企业调整员工的薪酬水平提供依据
D: 不利于控制劳动力成本
A: 有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
B: 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
C: 为企业调整员工的薪酬水平提供依据
D: 不利于控制劳动力成本
举一反三
- 企业员工薪酬制度的调整包括（ ）。
- 以下属于薪酬调查的目的的是 A: 调整薪酬水平 B: 调整薪酬结构 C: 估计竞争对手的劳动力成本 D: 了解其他企业的薪酬管理实践及发展趋势
- （）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。
- 薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（） A: 为企业的薪酬调整提供参考 B: 为企业新岗位的薪酬定位提供依据 C: 为公司的战略目标提供依据 D: 为特定的人力资源问题提供解决方法
- 薪酬调查的目的包括（ ） A: 了解竞争对手的薪酬成本 B: 调整薪酬水平 C: 调整薪酬结构 D: 要素比较法 E: 了解薪酬管理实践的最新发展和变化趋势