企业员工薪酬制度的调整包括（ ）。
举一反三
- 企业薪酬调查的作用不包括（）。 A: 有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 B: 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础 C: 为企业调整员工的薪酬水平提供依据 D: 不利于控制劳动力成本
- 得到年薪的经营者不再享受企业员工的薪酬性收入与福利待遇,因为年薪制是一种特殊的薪酬制度,它与企业的员工薪酬制度是平行的。 ( )
- 企业薪酬制度的分析中不包括（）。 A: 企业薪酬总额分析 B: 企业员工的薪酬分析 C: 企业薪酬管理制度分析 D: 企业薪酬策略的分析
- 企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查()
- 为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（） A: 让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果 B: 成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价 C: 由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素 D: 建立健全员工之间的薪酬保密制度 E: 由员工代表来确定薪酬改革制度