企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查()
举一反三
- 一般来说，薪酬调查可分为正式薪酬调查和( )两种类型。 A: 策略薪酬调查 B: 非正式薪酬调查 C: 组织者薪酬调查 D: 企业自己的薪酬调查
- 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（）。 A: 薪酬市场调查 B: 商业性薪酬调查 C: 政府薪酬调查 D: 专业性薪酬调查 E: 员工薪酬满意度调查
- 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（）和薪酬建议等。 A: 薪酬调查分析方法说明 B: 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析 C: 薪酬调查的过程控制情况 D: 企业薪酬状况
- 从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 A: 对象 B: 方法 C: 组织者 D: 方式 E: 具体内容
- （）一般由企业外部专业的咨询公司完成。 A: 企业薪酬调查 B: 商业性薪酬调查 C: 政府薪酬调查 D: 专业性薪酬调查