从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A: 对象
B: 方法
C: 组织者
D: 方式
E: 具体内容
A: 对象
B: 方法
C: 组织者
D: 方式
E: 具体内容
举一反三
- 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（）。 A: 薪酬市场调查 B: 商业性薪酬调查 C: 政府薪酬调查 D: 专业性薪酬调查 E: 员工薪酬满意度调查
- 一般来说，薪酬调查可分为正式薪酬调查和( )两种类型。 A: 策略薪酬调查 B: 非正式薪酬调查 C: 组织者薪酬调查 D: 企业自己的薪酬调查
- 从进行薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为() A: 商业性薪酬调查 B: 专业性薪酬调查 C: 非正式薪酬调查 D: 咨询公司的调查 E: 政府的调查
- 企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查()
- 薪酬管理活动的起点是薪酬调查，一方面是薪酬市场调查，另一方面是进行员工薪酬满意度调查，薪酬调查的目的主要是实现企业薪酬制度的：（） A: 个人公平性 B: 对内公平性 C: 对外竞争性 D: 内外平衡性