关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-17 劳动合同不得约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 劳动合同不得约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 答案： 查看 举一反三 用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项（） 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等是劳动合同的法定条款。 《劳动合同法》第十七条规定：除（）外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 A: 书面合同 B: 书面协议 C: 必备条款 D: 主合同条款 用人单位与劳动者可以约定的事项有（） A: 试用期 B: 培训 C: 保守秘密 D: 补充保险 E: 福利待遇
