《劳动合同法》第十七条规定：除（）外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
A: 书面合同
B: 书面协议
C: 必备条款
D: 主合同条款
A: 书面合同
B: 书面协议
C: 必备条款
D: 主合同条款
举一反三
- 劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项（）
- 劳动合同除劳动合同法第十七条规定的必备条款外，当事人双方还可以约定试用期、培训、保密、（）和福利待遇等事项，但约定事项不得违反法律、行政法规的规定。 A: 工资 B: 补充保险 C: 加班费 D: 高温津贴
- 根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款？() A: 试用期 B: 工作内容和地点 C: 培训 D: 保守商业秘密 E: 福利待遇
- 用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
- 劳动合同不得约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项