以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。
A: 管理职位分析问卷法
B: 工作要素法
C: 职位分析问卷法
D: 临界特质分析法
A: 管理职位分析问卷法
B: 工作要素法
C: 职位分析问卷法
D: 临界特质分析法
举一反三
- 是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。 A: 职位分析问卷法 B: 管理职位分析问卷法 C: 工作要素法 D: 临界特质分析系统
- 以工作为基础的系统性工作分析方法是()。 A: 关键事件法 B: 功能性分析方法 C: 工作任务清单分析法 D: 管理职位分析问卷法 E: 临界特质分析系统
- 是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。 A: 管理职位描述问卷法 B: 职位分析问卷法 C: 职能工作分析法 D: 任务清单分析系统
- 定量工作分析的方法包括（）方面？ A: 职位分析问卷法 B: 管理职位描述问卷法 C: 功能性工作分析方法 D: 工作日志法
- 工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法、管理职位描述问卷法和 。