人力资源规划实施步骤？
实施步骤如下：（1）整理相关背景资料，设计调查问卷；（2）将背景资料和问卷发给专家，由他们进行预测，并说明理由；（3）回收问卷，统计意见，并将结果反馈给专家，进行第二轮预测；（4）回收问卷，对二轮预测的结果和意见进行统计汇总，进行下一轮预测；（5）经过多轮预测之后，当专家意见基本趋于一致时，将预测的结果用文字或图形加以表述。
举一反三
内容
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人力资源规划的作用有( ) A: 规划人力发展 B: 平衡人力资源分布 C: 促进人力资源合理运用 D: 降低人力资源成本
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人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分，以下关于人力资源规划说法正确的是
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人力资源规划与企业战略的关系是（）。 A: 企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用 B: 企业战略对人力资源规划过程具有制约作用 C: 人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障 D: 人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善 E: 人力资源规划是企业战略的重要组成部分
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人力发展的基础是______ A: 人力资源预测 B: 人力资源开发 C: 人力资源规划 D: 人力资源评估
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护理人力资源管理的内容不包括( )。 A: 人力资源规划 B: 人力资源配置 C: 组织建设 D: 人力资源培训 E: 绩效评价