该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是（），
A: 对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小
B: 对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大
C: 对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大
D: 对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小
A: 对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小
B: 对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大
C: 对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大
D: 对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小
A,C
举一反三
- 在大多数的职位薪酬体系中，职位等级越高，则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小；反之，职位等级越低，则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。
- 任职职位越高的职位，薪酬等级也就越高，薪酬变动比率也会随之增加。
- 9.基本薪酬的设计一般按照怎样的步骤来实施？ A: 职位分析-职位评价-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 B: 职位分析-职位评价-薪酬调查-确定薪酬等级-建立薪酬曲线 C: 职位评价-职位分析-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 D: 薪酬调查-职位分析-职位评价-建立薪酬曲线-确定薪酬等级
- 某企业只有较少的薪酬等级，每个薪酬等级的薪酬变动范围较大，该企业实行的( )制度 A: 绩效薪酬 B: 职位薪酬 C: 技能薪酬 D: 宽带薪酬
- 下列关于薪酬等级的表述错误的是（）。 A: 依据薪酬调查的结果划分职位等级 B: 为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级 C: 在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间 D: 职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异
内容
- 0
确定员工薪酬浮动幅度时，职位对员工要求越灵活、职位等级越高，薪酬浮动的范围是( ) A: 范围越大 B: 范围越小 C: 没有关系 D: 范围不变
- 1
职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。 A: 恒定绝对级差法 B: 变动差异比率法 C: 变动级差法 D: 恒定差异比率法
- 2
一般而言，职位所在等级越高，职位所需技能水平越高，则薪资变动比率就应越大。
- 3
绩效薪酬体系是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度（）
- 4
一般来说，职位对员工要求越灵活、职位等级越高，薪酬浮动的范围( ) A: 越小 B: 越大 C: 和其他等级一样 D: 不确定