在大多数的职位薪酬体系中，职位等级越高，则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小；反之，职位等级越低，则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。
举一反三
- 该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是（）， A: 对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小 B: 对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 C: 对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 D: 对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小
- 假定薪酬等级的区间中值级差越大，同一薪酬区间的变动幅度越小，则薪酬区间的重叠区域就（）。 A: 越大 B: 不变 C: 越小 D: 不能确定
- 任职职位越高的职位，薪酬等级也就越高，薪酬变动比率也会随之增加。
- 同一薪酬等级内部，薪酬变动比率越小，薪酬区间就越（ ）。 A: 小 B: 少 C: 大 D: 不变
- 确定员工薪酬浮动幅度时，职位对员工要求越灵活、职位等级越高，薪酬浮动的范围是( ) A: 范围越大 B: 范围越小 C: 没有关系 D: 范围不变