绩效管理的目的在于评价而不是改进。
举一反三
- 绩效管理的最终目的在于绩效改进，因此是结果导向的。
- 绩效管理的含义包括绩效管理是一个过程、（）等方面。 A: 绩效管理就是绩效考核 B: 绩效管理注重持续的沟通 C: 绩效管理的最终目的在于绩效改进 D: 绩效管理是一个结果
- 绩效管理的真正内涵在于其目标管理，而不是过程管理。
- 绩效管理的含义包括绩效管理是一个过程、（）等方面。 A: 绩效管理就是绩效考核 B: 绩效管理注重持续的沟通 C: 绩效管理的最终目的在于绩效改进 D: 绩效管理是一个结果 E: 绩效管理的对象是所有员工
- 绩效管理必须遵循的原则是（） A: 绩效管理应当被平衡实施 B: 绩效管理应当是客观和明确的 C: 绩效管理应当包括不同层面人员的衡量指标 D: 绩效管理根本目的在于绩效改进