关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-07 绩效管理的真正内涵在于其目标管理，而不是过程管理。 绩效管理的真正内涵在于其目标管理，而不是过程管理。 答案： 查看 举一反三 目标管理的关键是目标而不是管理。（) 绩效管理的目的在于评价而不是改进。 创业团队重点在于过程管理，而不是结构管理。 “安全三管”工作法是指（） A: 源头管理 B: 过程管理 C: 绩效管理 D: 目标管理 （）是设立双方共有目标并使用这些目标来评估员工绩效的过程。 A: 目标管理 B: 传统目标设立 C: 观察管理 D: 例外管理
