解决人力资源短缺最根本、最有效方法应当首选（）
A: 培训本组织职工
B: 延长员工工作时间
C: 雇用临时工
D: 调动员工的积极性
A: 培训本组织职工
B: 延长员工工作时间
C: 雇用临时工
D: 调动员工的积极性
举一反三
- 解决人力资源短缺最根本、最有效方法应当首选（） A: A培训本组织职工 B: B延长员工工作时间 C: C雇用临时工 D: D调动员工的积极性
- 解决人力资源短缺最根本、最有效发方法当首选（）。 A: 培训本组织职工 B: 调动员工的积极性 C: 雇用临时工 D: 延长员工工作时间
- 人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选() A: 培训本组织职工 B: 延长员工工作时间 C: 雇佣临时工 D: 调动员工的积极性
- 人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（ ） A: A培训本组织职工 B: B延长员工工作时间 C: C雇佣临时工 D: D调动员工的积极性
- 解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是()。 A: 重视对年轻人才的使用 B: 选择年轻人进入管理层 C: 让员工多参加培训 D: 采用各种措施调动现有员工的积极性