素质测评的()原则，即要求素质测评对被测评者素质测评的结果具有纵向的可比性。一般要求采取量化形式，不但可比，而且还可以与其它测评结果相加，这是保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用的前提。
A: 公正性
B: 差异性
C: 准确性
D: 可比性
A: 公正性
B: 差异性
C: 准确性
D: 可比性
举一反三
- 要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，其有利性相对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利，这是保证选拔性测评结果被公众接受的前提之一。这属于素质测评的() A: 公平性原则 B: 差异性原则 C: 准确性原则 D: 可比性原则
- 在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性相对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利。这体现了选拔性测评操作中的（）原则。 A: 公平性 B: 公正性 C: 差异性 D: 准确性
- 人才测评的类型包括() A: 选拔性测评 B: 配置性测评 C: 开发性测评 D: 诊断性素质测评 E: 考核性素质测评
- 选拔性测评操作的基本原则是（） A: 公正性 B: 可比性 C: 准确性 D: 多样性 E: 差异性
- 在以下测评方法中，其结果只供内部掌握的素质测评是（） A: 开发性测评 B: 诊断性测评 C: 配置性测评 D: 考核性测评