做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）
A: 人员测评要达到的目标
B: 确定测评的内容
C: 成立测评小组
D: 设计测评方案
A: 人员测评要达到的目标
B: 确定测评的内容
C: 成立测评小组
D: 设计测评方案
A
举一反三
- 某企业在人员素质测评中，将中层管理人员测评与普通员工测评使用了同一套测评方案，该企业犯了以下哪项错误（） A: A没有依据测评目的设计测评方案 B: B没有依据测评对象设计测评方案 C: C没有依据测评环境设计测评方案 D: D没有依据测评经济性设计测评方案
- 测评可以分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等，这种分类的标准是（ ）。
- 在测评前，通常要做好哪些准备工作（）。 A: 确定测评目标 B: 制定测评内容 C: 设计测评方案 D: 以上都是
- 下面哪些内容不属于测评方案中应该包括的内容（ ） A: 测评目的与任务 B: 测评组织机构 C: 测评人员 D: 测评考官 E: 测评场地 F: 测评结果
- 设计LGD评分表时确定（）是重点。 A: 测评能力指标 B: 测评能力标准 C: 测评人员 D: 测评题目
内容
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（）是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类、工作环境及工作内容。 A: 测评 B: 人员测评 C: 人员素质测评 D: 人员素质测评工作
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（）是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类、工作环境及工作内容。 A: A测评 B: B人员测评 C: C人员素质测评 D: D人员素质测评工作
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当人员素质测评的客体和目的确定之后，需要确定（），并将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。 A: 测评内容 B: 测评客体 C: 测评标准 D: 测评目的
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（）是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式 A: 素质测评 B: 人力开发 C: 评价中心 D: 人员测评
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人才测评流程的第一步是确定测评对象和测评内容