企业对员工年休假规定，因员工个人原因造成本人年休假未休的，企业不支付300%的年休假报酬。
举一反三
- 公司规章规定了职工享受年休假并规定了休假的申请程序，张某因工作原因全年未休。问：公司是否按日工资收入的300%向张某支付未休年休假工资报酬》（ ）
- 安排离职员工在离岗前休完，若因个人原因导致不能休假的，由员工本人提交自愿放弃休假的声明（） A: 事假 B: 病假 C: 年休假 D: 婚假
- 员工离职时年休假未休完的，企业该如何处理？（ ） A: 安排员工休完年休假，如果不能安排的，需要支付年休假的工资报酬。 B: 做好记录，开出证明，让员工在新单位享受年休假。 C: 直接折算成工资发给员工。 D: 直接折算成加班费发给员工。
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位仍需按照300%支付未休年休假工资报酬。
- 关于带薪年休假说法正确的是：（） A: 连续在院工作一年以上 B: 某在院工作8年的护士，可带薪年休14天（含周六日） C: 休假期间患病按病假计算 D: 护士休生育假，不影响带薪年休假