设计薪酬结构时采取的方法不包括( )。
A: 恒定差异比率法
B: 变动差异比率法
C: 变动级差法
D: 相对级差法
A: 恒定差异比率法
B: 变动差异比率法
C: 变动级差法
D: 相对级差法
D
举一反三
- 职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。 A: 恒定绝对级差法 B: 变动差异比率法 C: 变动级差法 D: 恒定差异比率法
- 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（） A: 恒定绝对级差法 B: 变动级差法 C: 恒定差异比率法 D: 变动差异比率法
- 职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。 A: 恒定绝对级差法 B: 变动差异比率法 C: 变动级差法 D: 恒定差异比率法
- 在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为______。 A: 变动级差法 B: 恒定差异比率法 C: 恒定绝对级差法 D: 变动差异比率法
- 职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大，这属于( )。 A: 恒定绝对极差法 B: 变动级差法 C: 恒定差异比率法 D: 变动差异比率法
内容
- 0
公司规定一周支付一次工资属于：（） A: 固定强化法 B: 固定比率法 C: 变动间断法 D: 变动比率法
- 1
利润增减变动分析采用的方法有（）。 A: 比率分析法 B: 差异及变动百分比法 C: 对比和趋势分析 D: 因素分析法
- 2
不属于利润增减变动分析采用的方法是（ ）。 A: 因素分析法 B: 对比和趋势分析 C: 差异及变动百分比法 D: 比率分析法
- 3
固定性制造费用差异的计算,通常包括下列哪两种方法( )。 A: A.两差异法 B: B.变动成本法 C: C.总差异法 D: D.三差异法
- 4
根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是（）。 A: 转换比率法 B: 马尔可夫分析法 C: 回归分析法 D: 关键绩效指标法